这是发生在去年的故事，本人04级硕士，07年7月毕业，现在某高校做教师。
徐小平（新东方三架马车之一）在案例中曾经引用过这样一句话：To find a job is a full time job.找工作本身就是一份全职工作。什么意思？自己去领会吧:)

零、准备
找工作之前最应该做的一件事儿就是认识你自己，不要以为我是在开玩笑，这是很重要的一个环节，如果这个阶段完成的不好，很可能影响你日后找工作的进程。
如何来认识自己呢？从哪些方面来认识呢？
1.要有一个明确的方向，创业？出国？工作？
2.想想自己能做什么，喜欢做什么。
3.找到自己的优点和缺点。

一、资料
1.简历
不要去找通用的模板，没有一种简历模板是万能的，不管是投纸质的还是电子稿，不能一份简历海投，最好能够点对点的投，而且针对不同单位，不同岗位，简历要有所侧重，这样才更有针对性，所以一定要根据具体情况修改简历。
简历相关的几点建议：
1）最好用A4纸，单面打印，不要用复印的。
2）不要超过2页，既然叫“简历”，就一定要简练，这不是在写毕业论文，写简历的时候一定要一句一句的写，像文章的目录一样，千万不要一段一段的写，一是HR没时间看，二是HR没耐心看，换位思考一下，如果你是负责招聘的，你想看到什么样的简历，为筛选简历的人考虑一下吧。
3）格式干净、清爽，不要又是封面，又是图案，又是花边，搞得像个纪念册似的，没有必要。
2.自我介绍
虽然是老生常谈，但是要注意一点，尽量有新意、语言简洁，因为面试官一个一个听过去，都很烦的，简单说一下，如果面试官对什么感兴趣，请他问就是了。
3.和自己相关的事例
无论是简历上，还是自我介绍中涉及到的内容，必须具体化。比如说，你组织能力较强。强是一种程度，必须把它和你的经历联系起来。怎么个强法？强在哪儿？组织过什么活动？有什么影响？
再比如：具有较好的英语听说能力。什么叫较好？能听懂Hello, Goodbye就算较好？还是什么？如果你写“经常参加国际会议，并负责口译”，就很有说服力了，为什么？因为直接和经历相关。
以上三种材料的一个大原则就是务必务必要真实。有些内容你可以写得有水分，比如说在简历上“熟练掌握Java”，其实可能刚刚会写个HelloWorld，但是硬性的东西是不能撒谎的，比如你的学历，毕业院校等等。
4.网络资源
网络上关于求职的文章、图片、视频、音频资料多如牛毛，希望大家能够找到自己所需即可，切不可贪多，只顾下载，其实未必能用到多少。建议大家看看徐小平的书，《图穷对话录》、《邮箱里的灯光》等。

二、途径
1.由朋友或熟人介绍
通常来讲这种方法是成功率最高，也是最可靠的一种。（排除仅仅依靠关系和Money而不考虑个人能力的那种介绍）比方说，A公司今天招了一个青花大学的，觉得这个学生不错，各方面都挺好的，那么下次招人的时候肯定会对青花大学的学生高看一眼，也许之前这个HR从来没有听说过青花大学，但正是因为招进来的员工合了他的口味，所以就会有所倾斜。有些时候一个单位在招人的时候，他看的不是你这个人，而是你这个人背后的群体，比方说，一个企业招人的时候，两个应聘者提交简历，一个是微软的，另一个是非著名公司微硬的，别的什么都不看，第一印象肯定是微软的占优势，因为他所信任的是微软这个全球500强的企业，他的企业文化，他的产品，他的团队。
2.招聘会
人人都说招聘会没用，也没见谁错过哪个招聘会，一听到有招聘会，都是眼前一亮。很有意思的一个现象，就好比是考研辅导班，明知道作用不大，也去报，要的就是一心理安慰。这里强烈推荐每年一次的“研究生专场招聘会”，一定要去，我的工作就是因他而起，稍后详述。
3.网申
现在大多数公司一般都将网申作为选拔人才的第一个关口，像宝洁、微软、Google、百度、腾讯等都是走一个流程，第一关就是网申，虽然他们也有宣讲会，不过很多公司的宣讲会上都是不收简历的，宣讲会的作用是让你更加了解企业的情况。
4.登门拜访、电话骚扰
如果招聘单位注明：免来电来访，那一定不要冒失地拜访，打电话。如果可以的话，登门强于电话，电话强于邮件。登门比打电话、发邮件更有诚意，显得你更重视这份工作。

三、经历
下面说说我找工作的经历吧，我是从06年10月开始的，07年4月下旬把工作定下来了，签了三方。
有过深层次交流的单位如下：
2006年10月至2007年1月
A公司（招人若干）
笔试，一面，二面，终面
20人，10人，5人，2人，终面的时候，那个公司的老总是名牌大学毕业的，很强势，他看我不顺眼，我看他也不顺眼，所以结果可想而知。
B出版社（招一人）
面试，实习二周，面试
这个是我投入精力比较大的一个单位，但后来由于种种原因，没有如愿，虽说有一点儿遗憾，但是没有办法，还是要面对现实。
C出版社（我应聘的分社招一人）
笔试，一面，二面
最终结果我排名第三，呵呵，希望不大，所以失望也不大。
这就是过年前找工作的情况，年前找工作的时候有一大特点，有点晕，有点急。而且我的定位也有问题，刚开始找工作的时候一心想去公司，但是慢慢地开始转过来了，找到的工作是自己喜欢的就OK了。
2007年3月底至2007年5月
D大学（管理岗我应聘部门招一人）
笔试，面试，给通知
E大学（管理岗我应聘部门招两人）
面试，笔试，给通知
F大学（教学岗我应聘部门招一人）
面试，试讲，面试，面试，给通知
过完年我把高校作为主阵地，在我跟大学F签了三方之后，5月份的时候大学D、大学E也给我打电话，我就说已经签了，D大学、E大学的名气都比F大学要大得多，选择F，主要原因是那里的岗位吸引我，教师，所以毫不犹豫的签了。

四、过程
1.投简历
如果对方需要发电子版简历，尽量用HTML格式的，不要用附件。（如果允许发附件，就无所谓了）很多人一看简历以附件提交的，连看都不看，原因很简单，怕中病毒。
2.笔试
笔试的内容比较集中，高校笔试题考的内容和公务员考试的题型非常像，各公司考试的内容就都是和专业相关的比较多了。
3.面试
大原则：自信，微笑，大方，诚恳
找工作无非就是投简历，N轮笔试+N轮面试，签三方。一有笔试和面试的机会，只要时间、精力允许，尽管去，不要有什么顾虑，这是实战的最好办法，不能老是纸上谈兵。每场笔试、面试过后都要注意总结，不能说过去的事儿就不管了，经验教训都是一点一滴积累起来的，积少成多，只有这样，再去笔试的时候，才能有针对性的应对；面试时才能从容不迫。
过程是痛苦的，也是值得回忆的，也是最珍贵的，石沉大海的不只是你，投完简历没人给打电话的时候，笔试过后没消息的时候，面试过后焦急等待的时候，千万不要抓狂，就当作是对自己的一个考验吧。
五、资本：
1.人脉、人品
这绝不是一天两天的事情，需要在学习、生活当中不断地积累、提升。
2.自己
人的潜力是很大的，不要轻易的否定自己，不要总是觉得自己这个也不行，那个也不行。只有自信的人，才能让面试官对你眼前一亮，另眼相看。
要在学校的时候未雨绸缪，不要等到毕业的时候，再临时抱佛脚。

六、因素：
1.技能
1）通用技能
如何与人沟通，如何与人合作，这些技能无论你走上哪个工作岗位，都是需要的，这些技能也需要自己有意识地练习、提高。
2）专业技能
这也是区分每一个岗位的指标，凭什么你能够进入这个领域？专业是很重要的原因，即便不是完全相同，也应该是相关的专业。进入一个特定领域的前提就是拥有该领域的理论知识和实践能力。
2.态度
1）先让工作选择你，然后你再去选工作。
2）一定要积极去找工作，但是对待任何结果都要保持冷静，没什么大不了的。绝对不能傻等，现在不是姜太公的时代，再说了，你也不是姜太公。
3）注意调整自己的心态，临毕业的人多少都有些神经质，又是论文，又是找工作的，烦死，所以一定要保持平和的心态。平时多做些体育活动，和同学、朋友、老师经常交流交流，不要老是一个人憋着。
3.机遇
三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢，这是一句歌词，现实生活当中也是如此。可能你非常优秀，这个单位也很想要一个像你一样的人才，但就是因为种种原因，你和这个单位都不能达成所愿，这就是一个机遇的问题。不要指望付出的努力百分百的得到回报，不要太在意结果，起码日后想起来的时候不会后悔，毕竟自己为之付出过，努力过。

工作出路有很多：创业、公务员、高校、其他事业单位、企业。选工作其实就是在选择一种生活方式，没有什么好与不好之分；也没有什么高低贵贱之分，只有称心和不称心之分。最后希望所有正在找工作和即将找工作的朋友找到称心的工作！